經過人力資源部門兩個多月的工作，改制時與集團公司簽訂三年勞動合同的214名職工的勞動合同終止和續訂工作日前結束。

為妥善做好此次合同續訂工作，確保企業生產經營和合同續訂工作兩不誤，7月下旬，人力資源部對合同即將到期職工的基本情況進行梳理、分類和分析，在與各基層單位充分溝通的基礎上，提出了終止和續訂工作的基本原則和工作方案，并報集團公司領導審閱后組織實施。對合同到期的不在崗人員，發出了擬終止勞動合同的書面通知，要求他們在規定時間到所在單位協商溝通，明確辦理相關手續的程序和補償的標準；對合同到期的在崗人員，則將新的勞動合同文本提前發放到每一位職工手中，告知續訂的注意事項和上交合同的具體時間；對合同終止或續訂有異議的人員，按照因人而宜、一人一策的原則，加強溝通，詳細解釋有關政策，耐心做好思想工作，并在辦理手續的過程中提供周到細致的服務。

在兩個多月的勞動合同續訂實施過程中，由于準備充分，方案周密，程序嚴格，操作規范，這次終止和續訂工作平穩、順利，保證了企業內部的和諧穩定和各項工作的正常進行。同時，人力資源部門克服了職工人數多、分散面廣等種種困難和不利因素，在各基層單位和部門的支持、配合下，確保了續訂工作的按期圓滿完成，為更好地規范勞動合同管理，保障集團公司和員工的合法權益，建立和諧、穩定、規范的勞動關系奠定了基礎。